8月6日，是华阳公司柔版事业部新招收的11名新员工入职满三个月的日子。在这三个月的时间里，他们从刚出校门、身上还带着学生气的大孩子，逐步转变为有较强组织纪律性和专业技能的青年装配工人。这批新员工中至今还没有人主动提出辞职，这和以往新员工流失率高的状况形成了鲜明的对比。这种令人欣喜的变化是如何发生的呢？这还要从事业部领导对这批新员工培训工作的高度重视说起。

5月6日，新入员工上班的第一天，这天下午事业部领导便组织车间的负责人对他们进行了系统的安全培训。安全是为了生产，生产必须安全，人的生命高于一切，新员工安全意识淡薄，很容易在工作中受伤，所以让他们深刻认识到安全操作的重要性是非常必要和迫切的。公司新员工入职后都要经过公司级、部门级和班组级三级安全教育，通过教育培训，使他们从思想上对安全生产有了充分的认识和足够的重视，对他们今后工作中的身心健康和安全大有益处。

随后的一段时间里，事业部分别组织骨干人员对新入员工进行了企业劳动纪律和休假制度培训、企业文化培训以及柔印设备基础知识、基本操作技能等方面的培训。这样，新员工便对公司和事业部的实际情况形成了全面的认识，对公司有了相当的认同感和归属感，责任心增强，对自己将要从事的工作也有了清楚的认识。在生产任务空闲时间事业部便组织技术带头人和班组长对新员工的基本装配技能进行了系统的培训，使他们的个人能力得到了实实在在的提高，体会到掌握新技能的喜悦，大大增强了他们的自信心以及对未来职业生涯规划的希望，从而新员工的技能和综合素质得到了迅速提升。

5月20日晚上，柔版事业部还召集新入职的员工进行了面对面的座谈。事业部的主要领导用自己在华阳公司的成长经历，以及他们身边的车间一线人员从青年工人一步步发展到公司技术带头人的生动故事，向新员工讲述了进入职场后如何给自己准确定位、如何在工作中提升自己、实现人生价值。领导的讲话贴近实际，语言朴实，动之以情，晓之以理，富有感染力，在新员工中间产生了强烈的共鸣。座谈会上大家积极发言，有一位员工发自内心地说：“公司领导对我们这么重视，这么关心，心里感到热乎乎的。”

新入员工在培训前后的表现有了明显的变化。刚到公司上班的几天里，他们身上还带有在学校期间养成的懒散习气，工作上缺乏积极性和主动性，干活时漫不经心，让人看了心急。时间在一天天过去，不知不觉中你会可喜的发现变化在他们身上悄悄发生。首先是劳动纪律观念大大增强，现在迟到早退的现象已经没有了。其次，新员工的精神面貌焕然一新。以前那种对工作缺乏热情，抱着当一天和尚撞一天钟，得过且过的心态逐渐被积极向上，争先创优的工作氛围所代替。最后，团队意识和全局观念已经在他们心里生根发芽。团结一致，互相帮助，争先创优，共同成长成为他们的共识。

自从柔版事业部2010年成立以来，各项生产经营业务迅速发展。补充新鲜血液，培养青年技术工人成为公司和事业部领导要考虑的一项重要日常工作。当然，最重要的是如何让新员工尽快适应工作，热爱本职工作，并不断提升自身的素质和技能，成长为公司和事业部发展的新生力量。由于这段时间对新员工的教育培训取得了良好的效果，今后公司将对新入员工的教育培训制度化、常态化，让新员工在一个良好的环境中快速成长，逐步形成人才梯队，为公司的可持续健康发展奠定坚实的基础。